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Cerca de 96 millones de mujeres en el mundo de entre 30 y 54 años se encuentran en una pausa profesional. El programa ReConnect busca atraer ese talento femenino.

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07
febrero
2017

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En el mundo hay aproximadamente 96 millones de mujeres de entre 30 y 54 años con una sólida formación y talento que se encuentran en una pausa profesional, según un reciente estudio de KPMG para Vodafone. De estas, unos 55 millones tienen experiencia en puestos de responsabilidad.

Otro estudio, elaborado por GfK, concluye que más del 80% de las mujeres que se hallan en esa situación creen que se necesita más apoyo para quienes desean regresar al mercado laboral y para mujeres trabajadoras con hijos o familiares a su cuidado. La mayoría de las encuestadas demandan sobre todo más flexibilidad horaria.

Atraer a estas mujeres con talento es el objetivo del programa ReConnect, una iniciativa global lanzada por Vodafone. La iniciativa nace en 26 países -entre ellos, España- y pretende incorporar a 1.000 mujeres de este perfil a la compañía en los tres próximos años. Además, siguiendo el compromiso de Vodafone de aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo, hasta 500 de las mujeres incorporadas con este programa ocuparían cargos de responsabilidad.

Con este fin, ReConnect incluirá actividades y eventos específicos para contactar con estas mujeres y para crear concienciación sobre su situación en toda la sociedad. El objetivo es priorizar candidaturas femeninas para incrementar en un 40% la probabilidad de contratar talento femenino. Por otro lado, se colaborará con agencias de parados de larga duración que tienen como objetivo específico la contratación de mujeres.

Además, para facilitar su reincorporación, se organizarán programas de formación e inducción con el fin de actualizar y mejorar las habilidades profesionales de estas mujeres y se ofrecerá una incorporación progresiva, donde durante los 6 primeros meses la semana laboral será de 30 horas y se retribuirá como semana completa.

Vittorio Colao, CEO del Grupo Vodafone, afirma que «para muchas compañías es realmente complicado atraer y mantener mujeres en puestos de dirección, pero creemos que el programa ReConnect puede marcar la diferencia para las mujeres que ya trabajan con nosotros y para las que trabajarán con nosotros en un futuro. Vodafone aspira a ser una de las mejores empresas donde trabajar para las mujeres».

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