Cuando la inclusión se convierte en sello

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Juan Ángel Asensio

Hay empresas que hablan de inclusión y empresas que la practican. La diferencia entre unas y otras reside, casi siempre, en dónde aparece la diversidad dentro de la organización: si ocupa un apartado del informe anual o si atraviesa transversalmente la estrategia, los procesos de selección, las instalaciones y la comunicación, entre otras cosas. Naturgy eligió el segundo camino. Y ahora cuenta con un reconocimiento que lo certifica. Hablamos del Sello Bequal PLUS70, una de las distinciones más exigentes en materia de responsabilidad social con las personas con discapacidad.

La inclusión no es un apartado del informe anual. En Naturgy, atraviesa la estrategia, los procesos y la cultura de la organización

La Fundación Bequal, creada en 2011 a partir de la colaboración entre el CERMI, la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde, desarrolló un modelo sistematizado de indicadores para evaluar el grado real de compromiso de las organizaciones con la discapacidad. El Sello Bequal PLUS70 representa uno de los niveles más altos de esa escala, ya que lo obtienen las entidades que acreditan, tras una auditoría independiente, un grado elevado de implantación de políticas inclusivas en áreas clave como la estrategia y el liderazgo, la gestión del talento, la accesibilidad universal o la compra responsable. No basta con tener buenas intenciones. El modelo exige evidencias.

Este reconocimiento se enmarca en la estrategia de sostenibilidad de Naturgy, que sitúa a las personas en el centro y promueve entornos de trabajo inclusivos, accesibles y respetuosos con la diversidad, integrando la discapacidad como un eje transversal en la organización. En este contexto, la compañía impulsa una cultura basada en la confianza, el respeto y el compromiso, que se traduce en entornos laborales donde el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo son pilares fundamentales.

Una política que empieza por arriba

En Naturgy, el compromiso con la discapacidad está presente en su propio núcleo. La Política de Responsabilidad Social Corporativa y la Política Global de Derechos Humanos recogen de forma explícita los principios de igualdad de oportunidades y la atención específica a la discapacidad. 

Además, el compromiso de Naturgy se extiende más allá de sus propias fronteras. La Política de RSC de la compañía recoge explícitamente la voluntad de fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades haciendo extensible ese compromiso a sus proveedores y empresas colaboradoras. Un cuestionario de homologación de proveedores evalúa, entre otros aspectos, el porcentaje de trabajadores con discapacidad con que cuentan, la existencia de políticas de igualdad y si disponen de programas que fomenten su contratación. La cadena de valor, en Naturgy, también es parte de la ecuación.

«Esta certificación es especialmente significativa, por el reconocimiento y el respaldo a un trabajo sostenido en un eje que para nosotros es importante: la inclusión de las personas con discapacidad. Por eso, más allá de la declaración, lo hemos incorporado con objetivos concretos en nuestro Plan de Sostenibilidad, como alcanzar y superar el 2,5% de personas con discapacidad en plantilla. Con este objetivo global, nos hemos propuesto avanzar en accesibilidad, inclusión y diversidad, desde la comprensión del impacto y el valor social que generamos como compañía», ha señalado María José Sanchez.

Más allá del cumplimiento

El alcance del Sello Bequal PLUS70 concedido a Naturgy cubre a más de veinte sociedades del grupo. Un alcance que no es accesorio: significa que el compromiso con la inclusión aplica con la misma exigencia en toda la estructura empresarial.