Cuando la Inteligencia Artificial se escribe en femenino

La inteligencia artificial camina a pasos agigantados hacia una transformación de la economía, el empleo y la educación. Mientras el debate se centra en el alcance de esa revolución tecnológica, otras cuestiones esenciales echan la mirada ligeramente atrás para preguntarse quién la diseña, quién la desarrolla y quién participa en ella. En España, la brecha de género en el uso de la IA comienza a estrecharse, según un informe de Deloitte, Fundación Princesa de Girona y Generación Code, aunque esa convergencia todavía no se refleja en los ámbitos más técnicos ni en las oportunidades que genera.

ISEM Fashion Business School ha acogido la presentación del informe “El futuro de la IA también lo escriben ellas”. El encuentro, impulsado por Deloitte, Fundación Princesa de Girona y Generación Code, Global Leaders de CodeAI, ha reunido en Madrid a responsables empresariales, periodistas y expertos en educación para debatir sobre el impacto de la inteligencia artificial desde una perspectiva de género.

Un informe que pone de manifiesto los avances hacia un uso equitativo entre hombres y mujeres de las nuevas herramientas asociadas a la IA, a la vez que revela la persistencia de realidades críticas y asimetrías que penalizan todavía a los usuarios femeninos.

Por un lado, la brecha de género en el uso de la IA ya está prácticamente cerrada en España: el 52% de los usuarios de ChatGPT son mujeres frente al 48% de hombres. De manera general, según el estudio, el 45,6% de los usuarios semanales de los principales LLMs en España ya son mujeres.

Sin embargo, esta realidad convive con otras desigualdades de fondo constatadas por el informe presentado este jueves. Por una parte, la presencia femenina en los entornos más técnicos, asociados a las funciones STEM y de programación, sigue siendo menor: si en los principales LLMs las usuarias mujeres representan el 45,6%, en el caso de Claude el porcentaje baja al 36,2%.

Además, las mujeres están más expuestas al impacto de la IA en determinados empleos: el 67,5% del grupo de empleadas contables y administrativas concentra un alto impacto potencial de la IA y una alta proporción de mujeres.

A su vez, persisten diferencias en la manera de usar la IA entre mujeres y hombres: el 27% de los hombres que utilizan IA en su trabajo afirma recibir reconocimiento positivo de sus superiores por ello, frente al 18% de las mujeres.

El 27% de los hombres que utilizan IA en su trabajo afirma recibir reconocimiento positivo de sus superiores por ello, frente al 18% de las mujeres

La jornada, moderada por la periodista Joana Bonet, fue inaugurada por Marta Torregrosa, decana de ISEM, junto a Ana Torrens, CEO de Deloitte España, quien en su apertura comentó que «ya no se trata solo de quién y cómo utiliza la Inteligencia Artificial, sino de quién la diseña, quién la desarrolla y quién decide para qué se utiliza. Ahora, el reto es que las mujeres participemos activamente en su creación. La IA es una de las mayores palancas de transformación de nuestra era, y en Deloitte creemos que esa transformación debe ser inclusiva.» La presentación del estudio corrió a cargo de Davide Fabrizio, socio de AI, Analytics & Data en Deloitte, y Sandra Camós, directora de Programas Educativos de la Fundación Princesa de Girona, que pusieron el foco en la necesidad de crear espacios seguros de experimentación, revisar la evaluación del desempeño y reforzar la formación práctica en las funciones más expuestas a la IA.

El programa incluyó también una mesa redonda sobre el compromiso empresarial con el talento sin género, en la que participaron Jaume Miquel, CEO de Tendam, Isabel Salazar, directora general de Fundación Telefónica, Fernando Suárez, presidente del Consejo General de Colegios de Ingeniería en Informática y Mónica Riberas, directora general de Fundación Gestamp. Y una segunda centrada en el papel de los medios de comunicación en la creación de sesgos, con Cruz Sánchez de Lara, vicepresidenta ejecutiva de El Español, el periodista y escritor Rubén Amón y el director ejecutivo de Vanity Fair, Alberto Moreno. 

El encuentro concluyó con una conversación entre Joana Bonet y Eugenia Silva, coimpulsora de Ellas Hablan Código IA junto a Generación Code, quienes pusieron en valor la iniciativa para reducir la brecha de género en las áreas científico-tecnológicas (STEAM) y llamaron a impulsar referentes femeninos en tecnología y a convertir la educación digital en una responsabilidad compartida, tal y como reclama el informe presentado.

El estudio identifica tres palancas para avanzar hacia una adopción más equilibrada de la IA: el rol de la comunicación, el papel que deben jugar las empresas, y el que corresponde a las instituciones educativas. Y recoge una serie de recomendaciones para seguir reduciendo las asimetrías existentes, entre las que destaca la necesidad de equilibrar el relato sobre la tecnología, de formar al profesorado y de enseñar fluidez en el manejo de la IA más allá de la alfabetización tecnológica básica.

Como concluye el informe “El futuro de la IA también lo escriben ellas”, el desafío actual no se limita a extender el acceso a la inteligencia artificial, sino que exige asegurar que su adopción no reproduzca desigualdades previas y que mujeres y hombres puedan participar en ella en igualdad de condiciones.