Cambiar la mirada para cambiar el entorno

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Inma Mora Sánchez

@inma_ms

«No se trata de ver de qué no eres capaz, se trata de ver qué puedes aportar tú a la empresa», afirma Javi Martín. El actor, presentador y embajador de la Fundación Adecco resume así un cambio de mirada que todavía no llega a todos los procesos de selección. En España, solo el 29,8% de las personas con discapacidad psicosocial (por diagnóstico de salud mental) en edad laboral tiene empleo o lo busca, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.. Es la tasa de actividad más baja entre los distintos tipos de discapacidad, frente al 35,4% de media. 

Detrás de estas cifras hay barreras que no siempre resultan visibles. «Subyacen prejuicios y estereotipos que les alejan del mercado laboral y que, al interiorizarse, alimentan el autoestigma y la autoexclusión», señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. La entidad ha elegido a Javi Martín para protagonizar la campaña «Si cambias tu mirada, también cambia el entorno», que forma parte de la Semana de la Salud Mental 2026, una iniciativa que combina formación y orientación para personas con discapacidad psicosocial con acciones de sensibilización. Esta campaña también se apoya en la guía Empresas mentalmente saludables, elaborada por la Fundación Adecco.

Solo el 29,8% de las personas con discapacidad por salud mental en edad laboral tiene empleo o lo busca.

El miedo a lo desconocido

Cuando Javi Martín recibió el diagnóstico de trastorno bipolar, contaba con el apoyo de su familia y de su entorno profesional. Aun así, se preguntó si hablar públicamente de lo que le ocurría podría afectar a su carrera. Decidió hacerlo. «Pudo más el hecho de querer contarlo y ayudar a otras personas que lo que pudiera perjudicarme», recuerda. No sabe si aquella decisión le cerró algunas puertas, pero sí tiene claro que abrió otras. Hoy imparte charlas en empresas y centros educativos, ha llevado su experiencia al teatro y es embajador de la Fundación Adecco

Sin embargo, es consciente de que su recorrido personal y profesional tiene mucho que ver con el apoyo que encontró a su alrededor. «El entorno artístico, en general, siempre ha sido muy receptivo la diversidad. Jugamos con los sentimientos, es un mundo abierto», explica. «Quizás, en otros entornos, las familias pueden tener más desconocimiento y no saben cómo llevar esto. Además, todavía para muchas personas se vive como una “vergüenza”», señala.

Prejuicios que alimentan el estigma

Javi Martín: «No se trata de ver de qué no eres capaz, se trata de ver qué puedes aportar tú a la empresa».

Los prejuicios que aún se ciernen sobre las personas con discapacidad psicososial tienen su reflejo en el ámbito empresarial. Influyen en los procesos de selección, en las expectativas sobre una persona o en la manera en que un equipo se relaciona con ella tras conocer su diagnóstico. También ayudan a entender por qué hablar de salud mental en el trabajo todavía puede generar temor. Los medios de comunicación tienen mucho que ver con este estigma. Destacar, por ejemplo, una enfermedad o discapacidad cuando no es relevante para entender una noticia o vincular la salud mental con la violencia son prácticas habituales que pueden reforzar una imagen distorsionada de la realidad. Los datos, la información rigurosa y los testimonios que muestran experiencias diversas, sin embargo, pueden ayudar a transformar el imaginario colectivo.

Y la gente reclama esa información. «Lo primero que percibo es un interés absoluto en este tema», explica Javi Martín sobre sus charlas en empresas. Muchas personas viven de cerca un problema de salud mental, propio o de alguien de su entorno, y buscan orientación para afrontarlo. «Creo que hay una necesidad de que se les informe, de darles esperanza», señala.

Javi Martín durante el rodaje de la campaña

La inclusión también se construye desde las empresas

Ese interés necesita traducirse también en cambios dentro de las empresas. «Tradicionalmente, la responsabilidad de adaptarse y superar las barreras ha recaído mayoritariamente en la propia persona con discapacidad psicosocial», explica Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco. La entidad propone poner el foco en los procesos de selección, la acogida, el liderazgo y la organización de las tareas, aspectos que pueden facilitar o dificultar la participación de una persona en el trabajo.

La accesibilidad y los apoyos necesarios forman parte del derecho a trabajar en igualdad de condiciones. El artículo 40 de la Ley de derechos de las personas con discapacidad establece que las empresas deben adoptar medidas adecuadas para adaptar el puesto de trabajo según cada situación. Estas medidas deben facilitar el acceso al empleo, el desempeño del trabajo, la formación y la promoción profesional. La misma ley recoge el diseño universal: pensar los entornos y procesos desde el principio para que puedan utilizarlos todas las personas. En una empresa y respecto a la inclusión de personas con discapacidad psicosocial,este enfoque puede traducirse en ofertas de empleo comprensibles, información clara durante la acogida o tareas y expectativas bien definidas. 

Begoña Bravo: «Tradicionalmente, la responsabilidad de adaptarse y superar las barreras ha recaído mayoritariamente en la propia persona con discapacidad psicosocial»

La guía Empresas mentalmente saludables, de la Fundación Adecco, nace como herramienta para trasladar estos principios a la práctica. Entre otras cuestiones, ofrece recomendaciones para diseñar procesos de selección inclusivos y libres de sesgos, promover una comunicación honesta y bidireccional, adaptar el entorno laboral a las necesidades de cada persona, ejercer un liderazgo empático e integrar la salud mental en la estrategia empresarial. Estas medidas benefician al conjunto de la plantilla porque, como recuerda Javi Martín, «todo lo que es bueno para las personas con discapacidad es bueno para el resto».

En paralelo al trabajo con las empresas, la Fundación Adecco acompaña a personas con discapacidad psicosocial en su búsqueda de empleo. Durante 2025, 893 personas participaron en su programa de Salud Mental, con acceso a formación, orientación e intermediación laboral. Esta labor forma parte de #EmpleoParaTodasLasPersonas, programa con el que la Fundación Adecco acompañó ese año a 16.352 personas con discapacidad y contribuyó a generar 2.538 empleos. Según sus datos, el 28% de los contratos correspondió a personas con discapacidad psicosocial.

Una discapacidad no debería condicionar las oportunidades de una persona. Las experiencias de quienes han afrontado barreras pueden aportar perspectivas distintas y resiliencia, pero su inclusión laboral no debe depender de demostrar un valor excepcional. Muy al contrario, debe garantizarse eliminando los obstáculos que dificultan el derecho al trabajo en igualdad de condiciones