Diversidad, equidad e inclusión, imprescindibles en la receta del éxito

De igual forma que los colores dotan de alma y emoción a la pintura, es en la diversidad humana donde las sociedades y culturas encuentran su riqueza. Inmersos en un contexto de cambios en el que las empresas persiguen soluciones innovadoras que contribuyan al progreso y conecten con las personas, la inclusión de la rica paleta cromática que compone la sociedad en las corporaciones se torna un elemento cada vez más esencial. Así, la presencia y la apuesta por equipos diversos, equitativos e inclusivos es una de las vías para mejorar la competitividad y para construir proyectos de los que sentirse orgullosos miembros. La sexta edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, se ha encargado de reconocer a empresas que tienen claro que el futuro no se puede construir sin escuchar a todas las voces.

Coca-Cola Europacific Partners, Grünenthal Pharma, Baleària, Redeia y Abanca Corporación Bancaria S.A han sido las empresas galardonadas en una edición en la que los premios se han clasificado en cuatro categorías: mejor plan estratégico de diversidad, equidad e inclusión (distinguiendo entre gran empresa y pyme), mejor iniciativa en inclusión laboral, mejor práctica en acción social y mejor propuesta para la transformación cultural.

Enrique Sánchez (Fundación Adecco): «Reconocemos a las empresas que están marcando una diferencia significativa en la vida de las personas»

Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha subrayado que: «Un año más, queremos reconocer la responsabilidad, el liderazgo y el espíritu social de las empresas que, con dedicación y esfuerzo, están marcando una diferencia significativa en la vida de las personas y de las comunidades en las que operan». Por su parte, Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad ha destacado que «la gestión de la diversidad empieza a estar integrada cada día más en las más avanzadas estrategias empresariales. Desde el Club estamos impulsando diversas actividades en nuestros observatorios, grupos de trabajo y metodologías que dan buena fe de ello».

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha compartido 5 claves en materia de Diversidad, equidad e inclusión (DE&I), para que las empresas sigan progresando en sus estrategias y consolidándose como referentes en este ámbito: conocer los conceptos clave de las estrategias de DE&I, definir con precisión los objetivos y la misión de estas políticas en la organización, comprender la diferencia entre diversidad demográfica, experiencial y cognitiva, desarrollar el liderazgo inclusivo y la habilidad de incluir y trabajar el «inclusión & equity journey».

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ha sido reconocida por su proyecto Everyone is Welcome: una apuesta por el valor de las personas. Mediante esta iniciativa, la compañía se ha esforzado por garantizar que todas las personas se sientan bienvenidas, valoradas y seguras en su lugar de trabajo. Grünenthal Pharma y su proyecto Diversidad y Compromiso, han sido galardonados en la categoría de pyme. La diversidad, la igualdad y la inclusión han estado integradas en el ADN de la compañía desde hace más de una década. La estrategia desarrolla relaciones laborales basadas en el respeto, la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

El premio a la mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Baleària por la iniciativa Formación Profesional en el Ámbito del Transporte Marítimo de Pasajeros. El premio a la mejor práctica en acción social ha reconocido el programa #ContraLaDesigualdad. Tejer redes de vida, de Redeia. Se trata de un proyecto global de transformación, colaboración y creación de valor compartido, que se centra en la lucha contra las desigualdades territoriales, digitales, generacionales y de género, mediante la identificación y puesta en marcha de iniciativas innovadoras que generan un impacto positivo y regenerativo, dan lugar a procesos de transformación y proporcionan oportunidades a través de un proceso multiplicador de mejora continua. Por último, el premio a la mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión ha reconocido el proyecto «Abanca Iguales», de Abanca Corporación Bancaria S.A.

El premio honorífico de esta edición se ha otorgado a Sara García Alonso (León, 1989), quien en noviembre de 2022 fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea (ESA) para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta. Además, es bióloga molecular e investigadora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) en el laboratorio de Mariano Barbacid.