La energía también en diversa e inclusiva

La sociedad global se encuentra atravesando un proceso de profundos cambios donde, alineados con los objetivos de la Agenda 2030, predominan la diversidad y la inclusión. Todas las personas, como agentes sociales, hacen la diferencia con su accionar.

Es por eso que hoy en día las empresas deben asegurar una política interna que refleje y coincida con los cambios que atraviesa en paralelo la sociedad. Y si bien hay grandes avances en esta línea, aún queda trabajo por hacer. «La correcta gestión de la diversidad y de la inclusión es necesaria para cualquier empresa que quiera estar alineada con las demandas de la sociedad actual» asegura Nicolás Henríquez, director de Desarrollo de Negocio de AENOR.

Henríquez: «La correcta gestión de la diversidad y de la inclusión es necesaria para cualquier empresa que quiera estar alineada con las demandas de la sociedad actual»

Para aquellas que sí están trabajando por asegurar la diversidad y la inclusión puertas adentro, AENOR ha creado una certificación que acredita la implementación de su Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión conforme a las recomendaciones de la norma ISO 30415. Esta semana, Moeve la ha obtenido por cumplir ampliamente con el estándar de referencia. En el informe final de la auditoría se han destacado aspectos como el modelo de gobernanza, el compromiso de la alta dirección y la cultura inclusiva que fomenta el orgullo de pertenencia entre su plantilla. 

Nicolás Henríquez entregó el certificado a Maarten Wetselaar, CEO de Moeve, y a su directora de Recursos Humanos, Bettina Karsch, quien destacó que «esta certificación, que avala nuestro sistema de gestión, no solo reconoce el compromiso real de Moeve con la diversidad e inclusión de todas las personas, sino que también nos proporciona una valiosa herramienta para seguir avanzando hacia un futuro más inclusivo y equitativo». 

Karsch: «Esta certificación, que avala nuestro sistema de gestión, nos proporciona una valiosa herramienta para seguir avanzando hacia un futuro más inclusivo y equitativo»

El equipo auditor ha destacado entre las fortalezas la Política de Diversidad e Inclusión que emana de su modelo de gobernanza. Asimismo, la existencia del Comité de Diversidad e Inclusión, integrado por siete miembros del Comité de Dirección de la compañía, demuestra el compromiso de la alta dirección. Nicolás Henríquez subraya que «esta certificación de AENOR permite a Moeve generar confianza entre sus profesionales y demás grupos de interés, demostrando su compromiso con las buenas prácticas y con los retos y exigencias del siglo XXI». 

Igualmente, se ha valorado de forma positiva la constitución de las siguientes redes de empleados, que contribuyen al impulso de la cultura inclusiva en la compañía: Anexa, que busca promover la toma de conciencia y la igualdad  de oportunidades para hombres y mujeres, Equal, para fomentar la inclusión LGBTIQ+, Capaz, que impulsa y sensibiliza acerca de la inclusión de personas  con discapacidad en los entornos laborales, e InterGen, para impulsar la diversidad e inclusión intergeneracional.