Luchar por la inclusión es luchar por una sociedad mejor

Una sociedad no puede considerarse del todo justa si no lleva aparejada la palabra inclusión. Este concepto certifica que todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse como individuos, indistintamente de su origen, capacidades, estatus o edad. Un hecho que, además de beneficiar a la persona concreta, acaba repercutiendo positivamente en el conjunto de la sociedad.

En la Fundación Randstad son conscientes de ello y desde hace varios años llevan trabajando para conseguir que las personas con discapacidad alcancen la igualdad de oportunidades en el mundo del empleo. Según Ana Requena, presidenta de la fundación, este terreno ha mejorado mucho en los últimos años gracias a la formación.

Tanto que, como subrayó durante la 21º Edición de los Premios Fundación Randstad, «en la última década el empleo ha subido un 42% y más de 166.000 personas con discapacidad están trabajando. El problema es que, de ese porcentaje, solo el 23% está desempeñando puestos cualificados. La apuesta ahora pasa por que estas personas ocupen trabajos en los que no estén sobrecualificadas: si tienen capacidad y talento, ahí es donde deben estar».

Los premios tuvieron lugar el pasado 17 de junio en el Real Casino de Madrid y en ellos se otorgaron ocho reconocimientos a diferentes sectores de la sociedad que empujan para conseguir un mundo más inclusivo y, por lo tanto, más democrático.

Que nadie quede atrás

Las empresas privadas son un gran aliado para alcanzar una inclusión total. Y más si son grandes, como Moeve, quien resultó ganadora por su iniciativa ‘Un viaje hacia la plena inclusión’. Un proyecto que ha logrado que el 2% de su plantilla esté formado por personas con discapacidad, asegurando que «nadie se quede atrás».

Y es que muchas personas con discapacidad no son capaces de traspasar las puertas de acceso a un empleo, pese a que estén perfectamente preparadas y formadas para el puesto. Para darle una vuelta a esta situación, en Universo Vrulé crearon una escuela de hostelería y un restaurante adaptado para ellos. Un proyecto que se hizo con el premio en categoría de PYMEs y que, cuando recibió el premio, explicó que ellos solo han puesto el espacio: los trabajadores son los que llegan formados y lo solucionan. «Al final es lo que queremos todas las empresas», recordaron desde la organización.

Además de las empresas privadas, otros espacios que tienen que remar a favor de la inclusión son las entidades sociales, las universidades o las administraciones públicas. El ayuntamiento de Madrid, que se hizo con el galardón de esta categoría, cuenta con una Unidad de Inclusión del Personal con Discapacidad, un proyecto que ha logrado que 56 funcionarios con discapacidad puedan trabajar dentro del ente público. Un gran reto porque, como explicaron, una vez que entran como empleados, «es esencial saber qué puestos pueden desarrollar. Además, necesitan mucha sensibilización y acompañamiento».

La tecnología como gran aliada de la inclusión

En el momento que vivimos, en el que la tecnología asume un peso central en nuestras vidas, es necesario apoyarnos en ella para que su potencial también ayude a impulsar la inclusión. Una visión que encuentra su mejor ejemplo en la aplicación ‘Háblalo’, de Asteorid Technologies, que fue galardonada en la categoría de innovación tecnológica. Una app con accesibilidad universal que permite comunicarse a personas con dificultad en el habla o la audición. «La tecnología es el mayor factor para cerrar la diferencia de oportunidades», explicaron desde la tecnológica.

Otro proyecto con base tecnológica también fue galardonado como mejor proyecto de accesibilidad: SVisual, de la Fundación CNSE. Un servicio de videointerpretación en lengua de signos que garantiza las gestiones de la vida diaria en cualquier contexto, ya sean bancarias, citas médicas o urgencias, puedan realizarse sin toparse con muros en el camino. Algo que ha aportado seguridad y autonomía a las personas que antes no se podían comunicar, y también «un valor a la sociedad a la que pertenecemos», destacaron desde la fundación.

Y de lo visual, pasamos a lo sonoro a través de un proyecto que se centra en una cuestión clave para la inclusión: dar a conocer cómo es la realidad y el día a día de las personas con discapacidad. Se trata del programa Gente Accesible, que se hizo con el galardón en la categoría de difusión. Un espacio que se puede escuchar cada semana en Canal Sur Radio y en el que defienden la necesidad de concienciar a través de historias. «No solo a las personas con discapacidad o a sus familias, sino a todos. Que nos escuche todo el mundo», animaron. 

Las redes sociales, un escaparate perfecto para la inclusión

Cada lugar desde el que se empuja para lograr una inclusión total es útil. Y las redes sociales son una gran herramienta para hacerlo, ya que pueden acercar realidades que muchas veces resultan lejanas o desconocidas para buena parte de la sociedad.

El influencer Enrique Bernabeu lleva tiempo normalizando la parálisis cerebral en sus redes utilizando las herramientas de humor, música y comunicación pública. Algo que le ha llevado no solo a ganar el premio en la modalidad de influencer, sino también a conseguir ampliar la conversación sobre discapacidad en redes y medios. Un hecho que para él es esencial, ya que, como expresó en la ceremonia, «el desconocimiento es nuestro mayor enemigo».

Y, para cerrar el círculo, también son clave otro tipo de influencers, como Lucía Matamoros Pava, quien fue reconocida en la modalidad de ‘Trayectoria profesional’ por su trabajo como ingeniera biomédica y científica vinculada a proyectos de exploración espacial. Una muestra de que, hasta en trabajos con mucha presión, hay entornos laborales en los que «no eres un rol, sino una persona», explicó.